7 天内提供短名单从第一次沟通开始计算。
同时最多 5 家客户确保真正随时响应。
价格固定不按薪资比例收费。
您需要在法国招人，却没有时间招人。
您正在落地法国。
还不熟悉法国的就业市场、薪资水平和招聘规则。
您需要双语或本地人才。
既能理解总部，又能服务法国客户的人选。
您不能承受招错人。
在新市场招错一个人，代价是几个月的时间。
这正是订阅制存在的意义。
一通电话，剩下的交给我。
沟通需求。
您介绍职位、团队与企业文化。
2 小时内提交方案。
您将收到清晰的书面方案：职位、时间、价格。
主动寻访。
我直接接触合适的人选，并完成初筛面试。
7 天内提供短名单。
可直接面试的人选，附上我对每位候选人的评价。
您来决定，我持续跟进。
我跟进到入职。
一位招聘顾问，而不是一家中介。
- 费用
- 猎才铺每月固定费用，无需长期承诺
- 猎头公司按薪资比例，每个职位收费内部招聘专员全年薪资与社保自行发布招聘广告您的时间
- 对接人
- 猎才铺始终是 Remy
- 猎头公司经常更换内部招聘专员一名员工自行发布招聘广告您自己
- 主动寻访
- 猎才铺是
- 猎头公司是内部招聘专员是自行发布招聘广告否，只能等待投递
- 合作期限
- 猎才铺无需长期承诺，可随时取消
- 猎头公司按项目内部招聘专员劳动合同自行发布招聘广告无
他们选择了信任我。
以上评价收集自我创立 La Recruterie 之前的招聘职业生涯。
三家猎头公司都没能找到的双语人才，他找到了。反应快、有人情味、效率高。
唯一的对接人，随时能联系上，一次谈话就理解了我们的需求。那位候选人两年后依然在职。
在时间与预算上极其透明，跟进也很到位。我们始终清楚招聘进行到哪一步。
我职业生涯中主导的部分招聘项目
40 名店员
巴黎一家门店的开业招聘。
校园巡回招聘
为一家大型集团在法国顶尖工程师学校与商学院招聘。
150 人
巴黎一处商业场所开业，数月内完成招聘。
区域经理
为东南亚地区招聘。
致电 Remy无需长期承诺。同时最多服务 5 家客户。
您的问题，我来回答。
英语。我能熟练阅读中文，您可以直接发送中文的职位描述或文件。
当然。我会介绍法国的招聘规则与行情（薪资、合同、试用期），向法国候选人介绍您的公司，并找到第一批关键人才。法律或薪酬问题，我会为您对接专业人士。
我同时最多服务 5 家企业。名额已满时，我会直接告诉您，而不是勉强接单。
完全没问题。通过电话和视频沟通，我会根据时差安排时间。
单次招聘：人选在试用期内离职，我免费重新招聘，不再收费。订阅制：该职位重新计入在招职位即可。